会社情報

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健康への取り組み

YKKビジネスサポートは、誰もが働きやすい職場づくりを推進しています。
YKKビジネスサポートでは、従業員の健康を経営課題として捉え、実行力を伴って健康経営に取り組むことをより明確に社内外に伝えるために、「健康宣言」を制定し、従業員の健康づくりをより一層推進していきます。

健康推進基本方針
YKKグループは、従業員の健康を会社の重要な財産であると考え、全ての従業員が心身ともに健康で働き続けることを支援し、生活習慣病の減少やメンタル疾患の抑制など、従業員と一体になって健康づくりに取り組みます。

行動目標

1. 生活習慣病の減少に向けて取り組む。
   1. 定期健康診断を100％実施する。
   2. 健康診断の事後措置(産業医面談、保健指導等)を対象者に対して100％実施する。
   3.  特定保健指導の対象者減少に向けて取り組む。
   4. 喫煙率を低減すると共に、受動喫煙をゼロに向けて職場づくりを推進する。
   5. 歯と歯茎の健康を推進するため、歯科検診を全従業員に対して実施する。
2. メンタル疾患の抑制に向けて取組む。
   1. メンタルヘルス研修を対象者に対して100％実施する。
   2. ストレスチェック制度を活用するとともに、高ストレス者の産業医面談を100％実施する。
   3. 集団分析による職場改善を図る。
   4. 相談体制を整備・周知し、休職者の職場復帰支援体制を構築する。
3. 病気の治療と仕事の両立支援に向けて取り組む。
   1. 受入れ制度及び体制整備に向けた取り組みを進める。

YKKグループでは人事部、産業医、YKK健康保険組合などの健康に関わる機能と各事業の健康推進責任者で構成される「YKKグループ健康推進協議会」において方針や計画を策定し、事業・関係会社ごとに推進する体制としています。

YKKビジネスサポートではグループ施策に加え、独自の健康施策を推進し、2019年以来「健康経営優良法人」認定を5年連続で継続しています。 （2019年、2020年、2022年は「ホワイト500」に認定）

引き続き、健康経営を実現し従業員が健康で安心して働ける職場づくりを推進していきます。

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YKKビジネスサポート株式会社では従業員が快適に働くことができる職場環境づくりを目指し、衛生委員会が主体となって環境、安全、健康に関する様々な取り組みを企画・運営しています。

■ヘルスアップ体操推奨

運動不足解消のため、腰痛予防や、転倒防止に効果のあるヘルスアップ体操の動画を公開し取り組んでいます。

実施後、従業員からは「身体が温まった」「身体を動かすことで仕事のスイッチ切り替えしやすくなった」「すっきりした朝を迎えることが出来た」の声があり、好評です。

最近は、在宅勤務、フレックス勤務の拡大に伴い、全員で一緒に体操をする機会が減りましたが、一人ひとりの健康づくりのために継続して実施してもらえるように取り組んでいきます。

■健康づくりキャンペーン

毎年、秋に開催されるYKK健康保険組合主催の健康づくりキャンペーンに従業員皆で取組み、健康増進に役立てています。

昨年度は参加率99.3%、目標達成率76.7％となり社員からは「キャンペーンをきっかけに運動習慣ができた」「野菜中心の食事を心がけるようになった」などといった

前向きな声が上がっています。

今年度は参加率100％、達成率85％を目指し、対象としても運動関係プログラムへの参加を促し、さらなる全社員の健康保持・増進に取り組みます。

■女性特有の健康課題への取組み

女性特有の疾患を早期に発見するため、全従業員に対し婦人科検診を受診できる環境整備および金額の補助を行っています。

また、女性の健康について、正確な情報や知識を得る・それを活用する力を身につける目的で、全従業員に対し「働く女性の健康（加齢と骨関節疾患）」に関する

E-leaningを実施しています。

こちらは、男女問わず全従業員を対象とし、参加率は100％を達成しました。社員からは「健康への意識が高まった」「家族の健康のために男性も女性の健康について

よく理解すべきと感じた」と言う声が上がりました。

■従業員、その家族への健康診断の呼びかけ

従業員の健康診断受診率は毎年100%を維持しておりますが、従業員のみならず家族の健康を守るため、健康経営推進担当者から受診の声がけをしております。

■ひとり残業リスク対策

ひとり残業時のリスク（突然の体調不良や災害発生などの不足事態）を考慮し、帰宅する際は部門問わずお互いに声を掛け合い、各部門の退出状況をマグネットを張り可視化することで社内フロアにひとりにさせない体制づくりを実施しています。

運用後は、従業員による声がけや最後の2人は一緒に帰宅する体制が一人ひとりの意識に定着し、長時間労働対策や業務平準化への貢献、ワークライフバランスの向上に繋がっています。

■作業環境の改善

職場の照度を測定し、照度がＪＩＳ基準を下回っている箇所についてはワット数をあげることで照度をアップさせ、すべての箇所でＪＩＳ基準を満たすようにしました。
照度をあげることで、従業員の目の負担を減らすようにしています。

また夏の暑い時期、熱中症対策のため常時温度・湿度を測定し、こまめに設定を見直すことで適切な温度・湿度を保っています。

安全・快適に作業しやすい環境作りに取り組んでいます。

■職場改善活動

衛生委員会では毎月、職場改善アンケート行っています。

従業員の生の声を集め、ファシリティー検討を委員会で行い、改善後、従業員にフィードバックしています。

毎月、多くの要望が集まるようになり、声を上げやすい環境の一助を担っています。

■インフルエンザ感染症対策

経年取り組んでいるインフルエンザ予防対策については、従業員だけではなく、その家族の健康も大切に考え、勤務時間中に気軽にオフィス内で接種できるよう集団接種の

実施、個人の費用負担の軽減を含めてインフルエンザ予防接種希望者がスムーズに接種できるよう体制構築をしています。

2022年度オフィス内（集団接種）で接種した方は132名で、オフィス外接種者も合わせ154名の接種費用を会社より補助しました。

オフィス内で気軽に接種できる環境に対して、社員からは「助かる」と言った満足の声も上がっています。

今後も感染症対策を徹底し、より安心して働ける職場へと繋げていきます。

■新型コロナウィルス感染症対策

2023年５月より、新型コロナウイルス感染症の感染症法上の位置付けが５類に引き下げとなりましたが、継続して感染症予防対策に取り組んでいます。

例えば、在宅勤務、フレックス勤務等を活用し、各従業員が体調管理を行いながら、柔軟に働き方を選択できます。また、日々業務改善に取り組み、更なる働き方改革にも

取り組んでいます。

他にも、会議室など密な環境になり易い場所でのマスク着用、ワクチン接種の励行など予防を重点とした取り組みを継続して行っています。

また、今後新たな感染症が流行した場合でも、今回の教訓を活かし速やかに社員の感染・拡大を防止するためのBCP（事業継続計画）を講じています。

■メンター制度

豊富な知識と職業経験を有した社内の先輩が、新入社員に対して、定期的に面談、日々支援することで、

業務上以外にも、社内の繋がりや組織人としての人間的な成長の支援、心理的不安の解消に繋げています。

■上司とのコミュニケーション

年3回の定期面談に加え、業務の進捗や日々の悩みを解決するため積極的にコミュニケーションを図っています。

コロナ禍により在宅勤務が増え直接顔を合わす機会が減りましたが、オンライン会議やチャット機能を使い、気軽にコミュニケーションを図れる体制の構築をしています。

■健康経営取り組みの紹介

取引時の注文書にホームページの健康経営の取り組みのQRコード（リンク）を盛り込み、健康経営のノウハウを紹介しています。

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YKKビジネスサポートは、従業員の主体性を重視したボランティア活動等を企画・実施し、企業の活動にかかわる人々との信頼関係を築き、地域社会に貢献します。
また、CSR活動を推進することにより、自主企画活動を通じた一体感の醸成を目指します。

CSR活動事例（2022年度）

CSR活動事例（2019年度）

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デジタル化推進への取り組み

2022年6月、YKKビジネスサポートの社員が講師となり、社員、YKKグループ社員希望者を対象として、Excelの「PowerQuery勉強会」を2日間にかけて実施、オンライン会議で約70名が参加しました。
実務で利用している事例毎のサンプルデータを活用しながら、PowerQueryを使いこなしている社員ならではのノウハウを操作画面上で学ぶことができ、非常に有意義な会となりました。
参加者からは「業務効率化のため、是非利用したい!」、「勉強会を機に利用をはじめたが、データの集約、加工、集計作業が楽になった。」などの前向きな声が聞かれました。
今後も学びを通じ、互いに知識を高めあう場を設け、社内全体の業務パフォーマンス向上を目指すと共に、引き続き、業務のデジタル化を会社として推進していきます。

※PowerQueryとは
Excelのデータベース機能の一つで、外部データからデータを取得し、Excelシートに出力する機能などがあり、経理の仕事を効率化する機能としても注目されています。

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※YKKグループ従業員を対象としたポスターです。

■ 新規展開のポスター（2022年3月時点）