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健康への取り組み

YKKビジネスサポートは、従業員の健康を経営課題として捉え、誰もが働きやすい職場づくりを推進しております。

ここに「健康宣言」を制定し、具体的な取り組みを社内外に伝え、従業員の健康づくりをより一層推進してまいります。

健康推進基本方針
YKKグループは、従業員の健康を会社の重要な財産であると考え、全ての従業員が心身ともに健康で働き続けることを支援し、生活習慣病の減少やメンタル疾患の抑制など、従業員と一体になって健康づくりに取り組みます。

行動目標

1. 生活習慣病の減少に向けて取り組む。
   1. 定期健康診断を100％実施する。
   2. 健康診断の事後措置(産業医面談、保健指導等)を対象者に対して100％実施する。
   3.  特定保健指導の対象者減少に向けて取り組む。
   4. 喫煙率を低減すると共に、受動喫煙をゼロに向けて職場づくりを推進する。
   5. 歯と歯茎の健康を推進するため、歯科検診を全従業員に対して実施する。
2. メンタル疾患の抑制に向けて取組む。
   1. メンタルヘルス研修を対象者に対して100％実施する。
   2. ストレスチェック制度を活用するとともに、高ストレス者の産業医面談を100％実施する。
   3. 集団分析による職場改善を図る。
   4. 相談体制を整備・周知し、休職者の職場復帰支援体制を構築する。
3. 病気の治療と仕事の両立支援に向けて取り組む。
   1. 受入れ制度及び体制整備に向けた取り組みを進める。

YKKグループでは人事部、産業医、YKK健康保険組合などの健康に関わる機能と各事業の健康推進責任者で構成される「YKKグループ健康推進協議会」において方針や計画を策定し、事業・関係会社ごとに推進する体制としています。

YKKビジネスサポートではグループ施策に加え、独自の健康施策を推進し、2019年以来「健康経営優良法人」認定を6年連続で継続しています。 （2019年、2020年、2022年は「ホワイト500」に認定）

引き続き、健康経営を実現し従業員が健康で安心して働ける職場づくりを推進していきます。

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YKKビジネスサポート株式会社では従業員が快適に働くことができる職場環境づくりを目指し、衛生委員会が主体となって環境、安全、健康に関する様々な取り組みを企画・運営しています。

■経営層を含めた全員参加型の健康経営

従業員の健康管理を企業の重要課題として位置づけ、健康経営戦略マップに基づいた長期的な取り組みを行っています。

定期的に開催する経営会議や日々の社内周知を通して、健康経営に関する課題や取り組み状況の共有、管理者向け及び全従業員向けの健康課題に関する研修（受講率100％）を実施しています。

また、トップダウンのアプローチにより、全従業員が健康経営の重要性を認識し、各々が当事者として健康の維持・管理に取り組む環境を整え、企業全体の生産性向上を目指しています。

■ヘルスアップ体操推奨

運動不足解消のため、腰痛予防や、転倒防止に効果のあるヘルスアップ体操の動画を公開し取り組んでいます。

実施後、従業員からは「身体が温まった」「身体を動かすことで仕事のスイッチ切り替えしやすくなった」「すっきりした朝を迎えることが出来た」の声があり、好評です。

最近は、在宅勤務、フレックス勤務の拡大に伴い、全員で一緒に体操をする機会が減りましたが、一人ひとりの健康づくりのために継続して実施してもらえるように取り組んでいきます。

■健康づくりキャンペーン

毎年、秋に開催されるYKK健康保険組合主催の健康づくりキャンペーンに従業員皆で取組み、健康増進に役立てています。

2023年度はキャンペーンへの参加率が96.6%、各自で選択するチャレンジ目標達成率は82.6％となり、社員からは「健康に対する意識が高まった」「キャンペーンに限らず継続して健康管理に取り組みたい」などといった前向きな声が上がっています。

今年度は参加率100％、チャレンジ目標達成率90％を目指し、対象としても運動関係プログラムへの参加を促し、さらなる全社員の健康保持・増進に取り組みます。

■女性特有の健康課題について

女性特有の疾患を早期に発見するため、全従業員に対し婦人科検診を受診できる環境整備および金額の補助を行っています。

また、女性の健康について、正確な情報や知識を得る・それを活用する力を身につける目的で、男女問わず全従業員に対し「女性特有の健康障害」と題して研修を実施し受講率は100％を達成しました。社員からは「定期的な健診を受け早期対応をしていきたい」「家族の健康のために男性も女性の健康についてよく理解すべきと感じた」など声が上がりました。

また、管理職の方を対象としたセミナーも実施し、会社全体でサポートできる体制づくりを行っています。

■ヘルスリテラシー・健康意識向上施策

全従業員を対象に健康づくり研修の実施やセミナーの受講(受講率100％)、運動イベントなどの社内活動を通じて、社員のヘルスリテラシーと健康意識の向上を図っています。

従業員からは「健康向上に向け日常生活に取り入れたい」などの声を頂き継続的に健康づくり研修等を実施しています。

また、従業員からの健康向上に関する意見を積極的に取り入れ、全員参加型の健康意識向上に向けた取り組みを実施しています。

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■従業員、その家族への健康診断の呼びかけ

従業員の健康診断受診率は毎年100%を維持しておりますが、従業員のみならず家族の健康を守るため、健康経営推進担当者から受診の声がけをしております。

■ひとり残業リスク対策

ひとり残業時のリスク（突然の体調不良や災害発生などの不足事態）を考慮し、フロア内で勤務している場合は帰宅時に部門問わずお互いに声を掛け合い、社内フロアにひとりにさせない体制づくりを実施しています。

また、在宅勤務においても長時間労働や突然の体調不良を考慮し、コミュニケーションツールなどを利用して勤務状況の共有・把握をしています。

これらの取り組みにより、在宅勤務時も出勤時も長時間労働対策が可能となりワークライフバランスの向上に繋げています。

■作業環境の改善

職場の照度を測定し、照度がＪＩＳ基準を下回っている箇所についてはワット数をあげることで照度をアップさせ、すべての箇所でＪＩＳ基準を満たすようにしました。
照度をあげることで、従業員の目の負担を減らすようにしています。

また夏の暑い時期、熱中症対策のため常時温度・湿度を測定し、こまめに設定を見直すことで適切な温度・湿度を保っています。

安全・快適に作業しやすい環境作りに取り組んでいます。

■職場改善活動

衛生委員会では毎月、職場改善アンケート行っています。従業員の生の声を集め、ファシリティー検討を委員会で行い、改善後、従業員にフィードバックしています。

毎月、多くの要望が集まるようになり、声を上げやすい環境の一助を担っています。

■インフルエンザ感染症対策　（健康・感染症対策）

経年取り組んでいるインフルエンザ予防対策については、従業員だけではなく、その家族の健康も大切に考え、

勤務時間中に気軽にオフィス内で接種できるよう集団接種の実施、個人の費用負担の軽減を含めてインフルエンザ予防接種希望者がスムーズに接種できるよう体制構築をしています。

2023年度オフィス内（集団接種）で接種した方は121名で、オフィス外接種者も合わせ134名の接種費用を会社より補助しました。

オフィス内で気軽に接種できる環境に対して、社員からは「安心して仕事ができるので助かる」と言った満足の声も上がっています。

今後も感染症対策を徹底し、より安心して働ける職場へと繋げていきます。

■新型コロナウィルス感染症対策

2023年５月より、新型コロナウイルス感染症の感染症法上の位置付けが５類に引き下げとなりましたが、継続して感染症予防対策に取り組んでいます。

毎月、社内の感染状況をモニタリングし、感染者数が増加している時期には感染予防を徹底するよう周知しています。

また、在宅勤務、フレックス勤務等を活用し、各従業員が体調管理を行いながら、柔軟に働き方を選択できる環境を整え、日々業務改善とともに、更なる働き方改革にも

取り組んでいます。今後新たな感染症が流行した場合でも、この度の教訓を活かし速やかに社員の感染・拡大を防止するためのBCP（事業継続計画）を講じています。

■メンター・メンティー制度　（メンタル）

豊富な知識と職業経験を有した社内の先輩（メンター）が、入社1年目の後輩（メンティー）に対して、定期的に面談、日々支援することで、業務上以外にも、社内のつながりや組織人としての人間的な成長の支援、心理的不安の解消につなげています。

■上司とのコミュニケーション　（メンタル）

年3回の定期面談に加え、業務の進捗や日々の悩みを解決するため積極的にコミュニケーションを図っています。

コロナ禍により在宅勤務が増え直接顔を合わす機会が減りましたが、Teams会議のチャット機能を使い、気軽にコミュニケーションを図れる体制の構築をしております。

■健康経営取り組みと取引先の状況把握

取引時の注文書にホームページの健康経営の取り組みのQRコード（リンク）を盛り込み、健康経営のノウハウを紹介しています。

また、取引先に対して、定期的に健康経営への取り組み状況をアンケートで調査・把握しています。このアンケート結果を基に、当社から情報提供を行ったり、取引先の優れた取り組みを参考にするなどして、健康経営の向上に努めています。

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YKKビジネスサポートは、従業員の主体性を重視したボランティア活動等を企画・実施し、企業の活動にかかわる人々との信頼関係を築き、地域社会に貢献します。
また、CSR活動を推進することにより、自主企画活動を通じた一体感の醸成を目指します。

CSR活動事例（2024年度）